Evropski sindikati traže zakonsku zaštitu žena u menopauzi na radnom mjestu

Evropska konfederacija sindikata (ETUC) pozvala je Evropsku uniju da uvede zakonske mjere kojima bi se osigurala veća podrška ženama u menopauzi na radnom mjestu, upozoravajući da nedostatak odgovarajućih uvjeta rada negativno utječe na njihove prihode, profesionalni napredak i buduće penzije.

Konfederacija, koja predstavlja 45 miliona članova u 41 evropskoj zemlji, smatra da postojeći propisi nedovoljno prepoznaju zdravstvene poteškoće s kojima se žene suočavaju tokom menopauze, prenosi Euronews.

– Zdravstveni rizici povezani s radom žena i dalje su uglavnom zanemareni u zakonodavstvu, koje je prvenstveno prilagođeno zanimanjima u kojima dominiraju muškarci. Krajnje je vrijeme da se zakoni usklade sa stvarnošću današnje radne snage – izjavila je zamjenica generalnog sekretara ETUC-a Isabelle Schömann.

Prema dostupnim podacima, oko 85 posto žena tokom menopauze iskusi najmanje jedan simptom, dok približno 30 posto ima poteškoće koje utječu na radnu sposobnost, uključujući umor, poremećaje spavanja, valunge, bolove u zglobovima, anksioznost i probleme s koncentracijom.

Istraživanje provedeno u Norveškoj pokazalo je da su prihodi žena do četvrte godine nakon dijagnoze menopauze smanjeni za 7,4 posto, između ostalog zbog kraćeg radnog vremena, bolovanja i propuštenih prilika za napredovanje.

Sindikati zato predlažu fleksibilnije radno vrijeme, mogućnost rada od kuće, prilagođavanje temperature i ventilacije na radnom mjestu, kao i dodatnu edukaciju rukovodilaca o zdravstvenim potrebama zaposlenica.

Evropski parlament trenutno razmatra izvještaj koji menopauzu prepoznaje ne samo kao zdravstveno nego i kao ekonomsko, radno i socijalno pitanje.

Evropska komisija uključila je menopauzu u Strategiju za rodnu ravnopravnost za period 2026-2030, ali zasad nije predložila poseban zakon kojim bi se regulirala prava zaposlenica tokom menopauze.