Inkluzija koja pokreće: Zapošljavanje osoba s invaliditetom kao dobit za cijelo društvo

Zapošljavanje osoba s invaliditetom jedan je od ključnih pokazatelja stvarne inkluzije u društvu, no put do tržišta rada za ovu grupu i dalje je pun prepreka. Iako zakoni garantuju jednakost i zabranjuju diskriminaciju, osobe s invaliditetom u Bosni i Hercegovini često se suočavaju s fizičkom nepristupačnošću radnih mjesta, nedostatkom tehničkih pomagala i ukorijenjenim predrasudama poslodavaca.

Uz to, mnogima su uskraćene prilike za obrazovanje i stručno usavršavanje, pa su kasnije suočeni s ograničenim izborom zanimanja. Iako postoje fondovi i subvencije, njihova primjena u praksi je često slaba i nedosljedna.

Upravo s ciljem jačanja zapošljavanja i olakšavanja ulaska na tržište rada, Fond za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom Federacije BiH u septembru 2025. godine raspisao je dva javna poziva ukupne vrijednosti 16,7 miliona KM. Prvi javni poziv, vrijedan 8 miliona KM, namijenjen je novčanim stimulansima za zapošljavanje i samozapošljavanje. Poslodavci, bez obzira na veličinu, mogu ostvariti podršku od 15.000 do 32.400 KM po osobi, u zavisnosti od stepena invaliditeta i uslova zapošljavanja. Sredstva se mogu koristiti za nabavku opreme i sirovina, prilagodbu radnog mjesta, isplatu plata i doprinosa ili angažovanje asistenta. Podrška je dostupna i osobama s invaliditetom koje žele pokrenuti vlastiti biznis ili poljoprivrednu djelatnost. Drugi javni poziv, vrijedan 8,7 miliona KM, usmjeren je na očuvanje postojećih i otvaranje novih radnih mjesta, te profesionalnu rehabilitaciju. Riječ je o podršci poslodavcima koji već zapošljavaju osobe s invaliditetom, kao i onima koji planiraju dodatno prilagoditi radna mjesta i nabaviti specijalizovanu opremu i pomagala. Dio sredstava namijenjen je i za obrazovanje i stručno usavršavanje, uključujući IT i jezičke kurseve, polaganje vozačkog ispita, prekvalifikacije, dokvalifikacije i troškove visokoškolskog obrazovanja.

Stručnjaci naglašavaju da zapošljavanje osoba s invaliditetom nije samo pitanje ljudskih prava i društvene odgovornosti, već i pametna poslovna i ekonomska odluka. Brojna istraživanja pokazuju da zaposleni s invaliditetom često pokazuju viši nivo lojalnosti, manju stopu fluktuacije i veću posvećenost poslu u poređenju s općom populacijom zaposlenih. Mnogi poslodavci koji su pružili šansu osobama s invaliditetom navode da su stekli vrijedne i motivirane radnike, a radne sredine postale inkluzivnije i produktivnije.

Osobe s invaliditetom donose i različite perspektive, vještine i načine rješavanja problema, što doprinosi inovativnosti i timskom duhu u organizacijama. Njihovo zapošljavanje takođe poboljšava imidž i reputaciju kompanija, jer pokazuje da poslodavac brine o jednakim šansama i društvenoj inkluziji. S ekonomske strane, povećano zapošljavanje ove grupe doprinosi smanjenju zavisnosti od socijalnih davanja, povećanju poreznih prihoda i jačanju kupovne moći. Kada osobe s invaliditetom rade, one nisu samo korisnici pomoći, nego i aktivni doprinosioci ekonomskom i društvenom razvoju. U tom kontekstu, ulaganje u zapošljavanje osoba s invaliditetom predstavlja win-win strategiju — koristi imaju i pojedinci i poslodavci, ali i čitavo društvo.